Produkte und Fragen zum Begriff Gender:
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When Women Ruled the World , Sixteenth-century Europe was a time of destabilisation of age-old norms and the waging of religious wars-yet it also witnessed the remarkable flowering of a pacific culture cultivated by a cohort of extraordinary women rulers who sat on Europe's thrones, most notably Mary Tudor, Elizabeth I, Mary, Queen of Scots and Catherine de' Medici. Recasting the dramatic stories and complex political relationships among these four women rulers, Maureen Quilligan rewrites centuries of scholarship that sought to depict intense personal hatreds among them. Instead, showing how the queens engendered a culture of mutual respect, When Women Ruled the World focuses on the gift-giving by which they aimed to ensure female bonds of friendship and alliance. Detailing the artistic and political creativity that flourished in the pockets of peace created by these queens, Quilligan's lavishly illustrated work offers a new perspective on the glory of the Renaissance and the women who helped to create it. , > , Erscheinungsjahr: 20221206, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Liveright##, Autoren: Quilligan, Maureen, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Abbildungen: 8-page of illustrations and 40 black-and-white images, Themenüberschrift: HISTORY / Europe / Great Britain / Tudor & Elizabethan Era (1485- 1603), Keyword: mary tudor; elizabeth i; mary queens of scotts; catherine dmedici; queens; female head of state; female leadership; powerful women; women in power; feminist history; pierre de ronsardbabington; henry stuart; lord darnley, Fachschema: Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Renaissance - Frührenaissance~Britannien~Brite~Britisch~Großbritannien~Großbritannien / Geschichte, Politik, Gesellschaft, Recht, Fachkategorie: Biografien: Könige und Königinnen~Europäische Geschichte: Renaissance~Sozial- und Kulturgeschichte, Region: Vereinigtes Königreich, Großbritannien, Zeitraum: 1485-1603 (Tudor-Zeit), Fachkategorie: Gender Studies: Frauen und Mädchen, Text Sprache: eng, Verlag: Norton & Company, Breite: 137, Höhe: 20, Gewicht: 264, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Was kann getan werden, damit Frauen, vor allem in ökonomischer Hinsicht, gleichgestellt werden und der Gender Gap verringert wird?
Um die Gleichstellung von Frauen in ökonomischer Hinsicht zu fördern und den Gender Gap zu verringern, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören die Förderung von Bildung und Ausbildung für Frauen, um ihre beruflichen Möglichkeiten zu erweitern, die Einführung von Gesetzen und Richtlinien zur Förderung der Lohngleichheit und die Schaffung von flexibleren Arbeitsbedingungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Darüber hinaus ist es wichtig, Stereotype und Vorurteile zu bekämpfen und eine Kultur der Gleichstellung und des Respekts zu fördern.
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Was ist der Gender Bender Anime 2?
Der Gender Bender Anime 2 ist eine Fortsetzung des ersten Gender Bender Anime. Es handelt sich um eine Anime-Serie, in der die Charaktere ihre Geschlechterrollen tauschen oder sich in andere Geschlechter verwandeln. Die Serie erkundet Themen wie Identität, Geschlechterrollen und Selbstakzeptanz.
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Was sind die Hauptursachen für den Gender Pay Gap und welche Maßnahmen könnten ergriffen werden, um diese Ungleichheit in verschiedenen Branchen und Ländern zu verringern?
Der Gender Pay Gap entsteht hauptsächlich durch strukturelle Diskriminierung, die Frauen in vielen Branchen und Ländern benachteiligt. Dazu gehören unter anderem ungleiche Karrierechancen, fehlende Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und traditionelle Rollenbilder. Um diese Ungleichheit zu verringern, könnten Maßnahmen wie die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Einführung von transparenten Gehaltsstrukturen und die Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Diskriminierung ergriffen werden. Darüber hinaus könnten Regierungen Gesetze zur Lohngleichheit einführen und Unternehmen dazu verpflichten, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass Frauen fair bezahlt
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Was haltet ihr von Gender Studies?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung. Gender Studies sind ein interdisziplinäres Forschungsfeld, das sich mit Geschlechterverhältnissen und deren gesellschaftlicher Konstruktion befasst. Die Meinungen zu Gender Studies sind vielfältig und reichen von Befürwortung bis hin zu Kritik.
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Wie viele Gender gibt es?
Die Frage "Wie viele Gender gibt es?" ist komplex und kontrovers diskutiert. Traditionell wurde oft angenommen, dass es nur zwei Geschlechter gibt: männlich und weiblich. Jedoch erkennen viele Menschen und Kulturen mittlerweile eine Vielzahl von Geschlechtern an, die über diese binäre Sichtweise hinausgehen. Einige Kulturen erkennen beispielsweise drittes Geschlechter an, während andere eine Vielzahl von Geschlechtern jenseits der binären Kategorien identifizieren. Insgesamt ist die Frage nach der Anzahl der Gender eine individuelle und kulturell geprägte Frage, die nicht einfach mit einer bestimmten Zahl beantwortet werden kann.
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Findet ihr den Gender-Kram gut oder schlecht?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber ich kann sagen, dass die Frage, ob der "Gender-Kram" gut oder schlecht ist, stark von individuellen Überzeugungen und Werten abhängt. Einige Menschen unterstützen die Idee der Gleichberechtigung und Vielfalt, während andere dies ablehnen. Es ist wichtig, dass jeder seine eigenen Ansichten respektiert und eine offene Diskussion darüber führt.
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Inwiefern beeinflussen Gender Studies die sozialen, politischen und wirtschaftlichen Strukturen in verschiedenen Gesellschaften weltweit?
Gender Studies beeinflussen die sozialen Strukturen, indem sie traditionelle Geschlechterrollen und -stereotype in Frage stellen und aufzeigen, wie sie Ungleichheit und Diskriminierung fördern. Auf politischer Ebene tragen sie dazu bei, dass Geschlechtergerechtigkeit und -gleichstellung in Gesetzen und politischen Entscheidungen berücksichtigt werden. In wirtschaftlicher Hinsicht fördern Gender Studies die Anerkennung der unbezahlten Arbeit von Frauen, die oft in der Hausarbeit und Pflege geleistet wird, und fordern gleiche Chancen und Entlohnung für Frauen in der Arbeitswelt. In verschiedenen Gesellschaften weltweit tragen Gender Studies dazu bei, dass Geschlechterungleichheit und -diskriminierung als wichtige soziale, politische und wirtschaftliche Probleme anerkannt und bekämp
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Welche politische Ausrichtung haben Leute, die eine Gender-Reveal-Party veranstalten?
Die politische Ausrichtung von Personen, die eine Gender-Reveal-Party veranstalten, kann sehr unterschiedlich sein und hängt nicht zwangsläufig von ihrer politischen Überzeugung ab. Gender-Reveal-Partys sind in erster Linie eine persönliche Entscheidung und können von Menschen verschiedener politischer Hintergründe organisiert werden.
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Welche Unterpunkte gibt es zum Thema Gender?
Zum Thema Gender gibt es verschiedene Unterpunkte, die sich mit unterschiedlichen Aspekten der Geschlechterrollen und -identitäten befassen. Dazu gehören unter anderem die Untersuchung von geschlechtsspezifischen Rollenbildern und Stereotypen, die Analyse von Geschlechterungleichheit und Diskriminierung, die Erforschung von Geschlechtsidentitäten jenseits der binären Kategorien von Mann und Frau sowie die Betrachtung von Geschlechterpolitik und -aktivismus.
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Inwiefern beeinflusst der Gender Pay Gap die wirtschaftliche Ungleichheit und die Arbeitsplatzdynamik in verschiedenen Branchen und Ländern?
Der Gender Pay Gap trägt zur wirtschaftlichen Ungleichheit bei, da Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies führt dazu, dass Frauen weniger finanzielle Ressourcen haben, um in Bildung, Gesundheitsversorgung und andere Bereiche zu investieren, was ihre wirtschaftliche Situation weiter verschlechtert. In einigen Branchen und Ländern ist der Gender Pay Gap besonders ausgeprägt, was zu einer geringeren Arbeitsplatzdynamik führt, da Frauen möglicherweise weniger Anreize haben, in bestimmten Berufen zu arbeiten oder in Führungspositionen aufzusteigen. Um die wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern und die Arbeitsplatzdynamik zu verbessern, müssen Maßnahmen ergriffen werden, um den Gender Pay Gap zu schließen und gleiche Chancen für Frauen in allen Branchen und
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Inwiefern beeinflusst der Gender Pay Gap die wirtschaftliche Ungleichheit und die soziale Mobilität in verschiedenen Ländern und Branchen?
Der Gender Pay Gap trägt zur wirtschaftlichen Ungleichheit bei, da Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, was zu einem geringeren Einkommen und Vermögen führt. Dies kann die soziale Mobilität beeinträchtigen, da Frauen aufgrund ihres niedrigeren Einkommens möglicherweise weniger Möglichkeiten haben, sich zu verbessern oder aufzusteigen. In einigen Ländern und Branchen ist der Gender Pay Gap besonders ausgeprägt, was zu einer verstärkten wirtschaftlichen Ungleichheit und geringeren Chancen für soziale Mobilität führen kann. Maßnahmen zur Verringerung des Gender Pay Gaps können dazu beitragen, die wirtschaftliche Ungleichheit zu verringern und die soziale Mobilität zu fördern.
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Warum gibt es viele Gegnerinnen des Gender-Konzepts?
Es gibt verschiedene Gründe, warum es viele Gegnerinnen des Gender-Konzepts gibt. Einige Menschen halten an traditionellen Geschlechterrollen fest und sehen das Gender-Konzept als Bedrohung für diese Rollen. Andere befürchten, dass das Gender-Konzept zu einer Verwischung der Geschlechter führen könnte und somit die Identität und Unterschiede zwischen den Geschlechtern negiert werden. Ein weiterer Grund könnte auch eine generelle Ablehnung von sozialen Veränderungen und neuen Ideen sein.